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Rapport sur l’égalité femmes/hommes

L’Index de l’égalité femmes-hommes, qu’est-ce que c’est ?

L’index est un document visant à mettre fin aux inégalités femmes/hommes dans le monde du travail. Cet index doit être calculé et publié chaque année et permet de mettre en lumière les inégalités au sein de l’entreprise.

Comment ça fonctionne ?

Il est composé de 5 indicateurs et est établit sur un barème de 100 points.Les indicateurs sont les suivants :

1 – l’écart de rémunération selon la catégorie socio-professionnelle et la tranche d’âge. (40 points)

2 – L’écart de répartition des promotions ( ? points)

3 – L’écart des augmentations individuel ( ? points)

4 – le rattrapage salarial pour les femmes revenant de congés maternité (15 points)

5 – L’écart de rémunération entre les 10 plus hautes rémunérations ( ? points)

Les risques encourus

Si l’entreprise n’obtient pas un score supérieur ou égal à 75/100 points, celle-ci aura un délai de 3 ans pour améliorer et atteindre ce score. SI après ce délai, aucune mesure n’est mise en place et que le score n’est toujours pas atteint, alors l’entreprise s’exposera à une pénalité pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale.

Accompagnement

Car la justesse de l’information est essentielle dans la création de ce genre de fichier l’équipe CV Consultant peut vous accompagner dans la réalisation de cet index, et ce à un niveau de précision très fin.

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